Expert-comptable paie et ressources humaines

Accompagnement complet en paye et ressources humaines

Les obligations administratives et les enjeux liés aux ressources humaines vous submergent, augmentant le risque d’erreurs, de litiges ou de contentieux ?
Vous perdez un temps précieux à gérer vos paies et déclarations sociales ?

Paie et déclarations sociales

→ Gérer les paies et déclarations sociales est une tâche chronophage et sujette aux erreurs !

→ Une erreur dans la paie ou les déclarations peut entraîner des sanctions financières et affecter la confiance de vos collaborateurs.

Solution

Nous prenons en charge la gestion complète ou partielle de vos paies et déclarations sociales, vous garantissant conformité et tranquillité d’esprit.

Résultats

✔ +10 heures gagnées / mois
✔ - 80% de risques d’erreurs

Audit social et des process RH

→ Les risques sociaux peuvent parfois être difficiles à anticiper.

→ Les erreurs de gestion de la paie, qu’il s’agisse d’irrégularités de paye ou de procédures, peuvent entraîner des contentieux ou des coûts supplémentaires.

Solution

Nous mettons à votre disposition un expert RH pour renforcer vos équipes et assurer la continuité de vos processus sociaux.

Résultats

→ Amélioration du climat social grâce à une meilleure transparence sur la paie et les congés.
→ Sécurisation juridique des pratiques sociales de l’entreprise.

Gestion de l'administration du personnel

Vous cherchez un soutien « à la carte », réactif et de qualité, pour renforcer votre gestion administrative du personnel en cas d’absence, de croissance rapide ou de surcharge ponctuelle.

Solution

→ Évaluation des pratiques sociales, des relations de travail et des politiques RH, visant à mesurer leur conformité, impact et performance.
→ Un accompagnement en gestion sociale pour optimiser l’administration du personnel, garantir la conformité et améliorer la gestion des ressources humaines.

Résultats

✔ Optimisation de la gestion RH, réduisant les tensions internes et améliorant la satisfaction des employés.
✔ Maintien de la gestion sociale sans interruption
✔ Gestion plus sereine des périodes de forte charge

Conseil et accompagnement RH

Les enjeux liés à la gestion du personnel — de la rédaction des contrats de travail aux procédures de rupture, en passant par la mise en place du CSE — sont complexes et sensibles. Un accompagnement par des experts RH vous permet de sécuriser chaque étape, de l’entrée à la sortie de vos salariés.

Solution

Accompagnement et conseils proactifs face à vos problématiques de gestion sociales.

Résultats

✔ Des décisions RH sécurisées et conformes.
✔ Moins de litiges et un climat social apaisé.
✔ Une gestion RH facilitée au quotidien.

Pourquoi se faire accompagner en gestion sociale et RH ?

Conformité

Nous veillons à ce que vos pratiques soient toujours conformes à la législation en vigueur.

Réactivité et disponibilité

Nous nous adaptons à votre calendrier et vous proposons un service continu tout au long de l’année

Fiabilité des données

En nous confiant ces tâches complexes, vous libérez du temps pour vous concentrer sur le développement de votre activité.

Impulsa maîtrise vos logiciels, vos outils et SI RH !

Nos équipes maîtrise un large panel d’outils ce qui nous permet de prendre en main très facilement la gestion sociale de votre entreprise, sans que vous n’ayez besoin de migrer sur de nouveaux outils !

Notre méthode d’accompagnement : De la première rencontre à notre collaboration.

Premier échange

Un rendez-vous sans engagement pour comprendre votre organisation, vos outils et vos enjeux RH (paie, contrats, conformité, renfort…).

Nous contacter

Analyse personnalisée

Audit de vos pratiques sociales, des outils en place et des risques éventuels (retards de déclarations, erreurs de paie, non-conformités…).

Plan d’action & offre sur-mesure

Élaboration d’un plan clair : externalisation, renfort RH temporaire, audit social ou accompagnement ponctuel.

Mise en œuvre opérationnelle

Prise en main de vos outils existants (Silae, Payfit, Lucca, etc.), gestion de la paie, déclarations sociales, conseil RH.

Suivi & amélioration continue

Reporting régulier, réactivité sur vos demandes (absences, embauches, ruptures…), ajustements en fonction de l’évolution de votre activité.